NOVEDADES

Las empresas con al menos 100 empleados tienen obligaciones bajo la Ley de Notificación de Ajustes y Reentrenamiento del Trabajador (WARN, por sus siglas en inglés). A partir del 10 de abril de 2023, varios nuevos cambios de la ley entrarán en vigor. Entre los cambios más significativos están:

• Las personas empleadas afectadas por despidos, cierres, o traslados deben ser notificadas con 90 días de antelación.
• Las personas empleadas deben ser notificadas siempre que un despido masivo afecte al menos a 50 trabajadores en un lugar de trabajo.
• Las personas empleadas a tiempo parcial ahora tienen las mismas protecciones bajo la ley que aquellas a tiempo completo. Deben considerarse como personas empleadas cuando se determinen las obligaciones de una empresa bajo la ley WARN.
• Las empresas deben proporcionar a las personas empleadas despedidas una semana de indemnización por cada año de servicio.

Se recomienda encarecidamente a las empresas sujetas a los requisitos de la ley WARN a familiarizarse con todos los cambios de la ley.